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在关于Politics的第二篇，我们得说说正义感的问题。
虽然人人都对politics感兴趣，但提起来又总会鄙夷和不齿。
文章发出来，评论区总是要一片骂声。
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误人子弟，宣扬负能量。
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玩弄权术，勾心斗角，尔虞我诈。
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贵圈真乱，肮脏啊，人心啊。
所以我们要先解释解释，于是有了这一篇。
一）女二
大家普遍认为，权力会腐蚀一个人，他会变得性格乖戾，不信任任何人，冷酷无情。
只要人人心里充满爱，不就可以创造一个人人都幸福的世界了吗？
而那些工于心计的人，最后下场都很惨。
屠龙者自己终将变成恶龙。
好比去看TVB的电视剧，就经常会看到这种剧情。
总有一个男2或女2，由于某些童年的悲惨经历，一心追求飞黄腾达，做人上人。
他的手段呢，就是处心积虑，玩弄心机，专门欺骗利用天真无邪的主人公。
一心希望获得董事长的信任，或者青睐。
他们做的每一件事，都是为了实现自己的野心。
利用每一次机会收买人心，制造各种局陷害对手。
结果，却是众叛亲离，下场悲惨，不过临终前一定会幡然悔悟。
而最终事业有成，抱得美人归的，总是憨厚老实，为人善良的傻小子。
善良最终战胜了腹黑。
可是我们仔细思考一下，傻小子是如何获胜的呢？
答案是，董事长被他的憨厚感动了。
“这年头，像你这么正直的人不多了。”
于是平步青云。
这，这不是自相矛盾吗？
为啥心机女2一心迎合董事长，却铩羽而归。
你憨厚男1，就一下子打动董事长了呢。
答案是，董事长喜欢憨厚型的。
所以女2唯一的错误在于，对于消费者需求判断有误。
框架思路还是正确的。
另一方面，憨厚老实就能得到前辈高人的厚爱。
这也不符合，市场规律啊。
董事长喜欢正直小朋友，因为身边全是心机之辈。
于是物以稀为贵，主人公成功上位。
可是，如果憨厚成为了稀缺品质，那么大家自然都会向这个方向发展。
主人公哪里来的套利空间呀。
这一套童话般的叙事，其实是有问题的。
二）team work
我们进一步，从个人层面，上升到组织的层面。
历史上内斗而亡的例子，数不胜数，罪魁祸首，就是political斗争。
因此，大公司招聘，都很看重团队协作能力。
相应地，可能会搞个小组面试，看看你在团队里的表现。
是不是总想着自我表现，还是会协调大家的利益。
团队内部也总是会搞些团训，素拓，做做小游戏什么的。
我有时在思考，团队协作到底是什么呢。
好比百度百科，是这么说的。
团队协作，其实就是做一个性格开朗，积极向上的大好人。
包容，谦虚，宽容，理解，尊重，时常给队友打气，学会和各种人合作，合影聚餐，发朋友圈感谢大家。
Politics在哪儿呢？
团队协作，适用于10人小分队。
Politics，适用于10000人大组织。
现实中，绝大多数管理者，带的都是十几人的小团队。
典型的比如踢足球，很多人称赞西方教育重视体育。布什总统，年轻时都是橄榄球队队长。
西方贵族马上得天下，深知体育的重要性，不仅在于强身健体，更在于培养领袖气质。
球场如战场，十一个人并肩作战，最锻炼人。
听起来很有道理，可是一到球场上踢野球，你就怎么也想不出，这帮人有什么领袖气质。
大概就是不骂队友，不赌气，就是领袖气质了吧。
团队协作，仅限于十人左右小团队。
有了既定的目标，几乎没有利益冲突。
好比十几个人做一个项目，大家人人都积极向上，和颜悦色，性格开朗。
项目做成了，一起分钱，目标也很明确，甲方都讲好了。
我们讲10000人以下的协作，需要的却是旗帜鲜明讲politics。
这里没有唯一的目标。
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户部想要国库丰盈，兵部想要给弟兄们发饷。
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少壮派要开拓新市场，老家伙们想的是整顿纪律。
既没有统一的目标，而且还有利益冲突。
做任何事，成事与否，关键就在大家是不是团结，心是不是齐。
有一两个老家伙整天反对意见，一两个大佬来清君侧，一帮言官天天风凉话，就什么都办不成。
成大事，首要就是团结，如何团结呢？
做个大好人，天天心灵鸡汤？
答案是，排除异己，彻底消除反对势力的影响力。
10000个人心是不可能一般齐的。
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拔掉100个硬钉子。
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安抚8900个中间派并让他们自己斗。
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奖励1000个核心支持者，发红包。
不可能有人会违反利益，被你的真诚打动。
这绝不是踢场球可以悟出来的。
团结是极其重要的。
忠诚是极其重要的。
所谓改朝换代，绝不是一群精英取代一群脓包。
一群底层划鳝丝小弟并不会比名门正派水平更高，能力更强。
世家大族毕竟从小耳濡目染，熟悉整套游戏规则。
改朝换代，气象一新。
关键在于，一群团结的小喽啰，取代了一群关系复杂互相掣肘的老家伙。
团结就是力量。
另一方面，因为窝里斗而被人一锅端的例子屡见不鲜。
有时候你真的觉得，这帮人真是蠢啊。
大清都要亡了，还在为着一官半职争得不亦乐乎。
结果一起玩完。
但是我们要知道的是，内斗严重，就是因为早期没有理顺各利益集团的关系。
而外部压力，常常就是用来解决内部纠纷的工具。
外患越紧急，革新派就越有力量让守旧派闭嘴。
好比明治维新，幕府不是没有人才。
但一定得来一次大内斗，萨长联军彻底把德川幕府拉下台，幕府两万多公务员一起下岗。
内斗完成大换血，然后才会有明治维新。
三）公仆
最后，我们再提一下人民公仆的思想。
作为员工，作为管理层，最重要的应该是为公司谋利益。
作为公务员，最重要的是为人民服务。
怎么能拿名与器，作为私相交易的工具呢？
企业文化，是用来降低管理成本的。
任人唯亲，是攻击政敌的武器。
但要是信以为真了，那就把自己绕进去了。
如果一个组织，管理者完全不享有自主的人事任免权，赏罚权，那么也意味着，他完全没办法控制自己的小弟。
进一步，也意味着，管理者自己完全无法获得任何好处。
难道要大家都凭着对企业的一腔热爱，勇于承担责任吗？
一般来说，管理者的级别越高，承担的责任也越大。
千古骂名，愧对列祖列宗的，总是庙堂上那几个。
只承担责任，却得不到好处，这样的结果，是没人愿意站出来带头。
就算他自己道德高尚，也无法凝聚起一群铁杆兄弟全力支持自己。
世上没有免费的公共服务。
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